1月26日，昆明同仁医院举办了2018新春团拜会暨2017先进表彰大会。回眸旧岁，展望未来，昆明同仁医院院领导、临床科室、行政职能部门等全体员工欢聚一堂喜迎新春。

(部分节目演员在签名版前合影留念)

　　在晚会上，段志聪院长向全院员工做了《昆明同仁医院2017年工作报告》。

　　段志聪院长分从2017年经营情况 、医教研发展和人才引进 、信息化建设 、品牌推广和市场拓展 、企业文化 、2018年规划等几个方面进行了精彩演讲。

　　在过去的一年里，医院全体医护人员在院领导的带领下，与时俱进、开拓创新，为医院的建设发展不辞辛劳，默默奉献。医院取得的每一份成绩，都凝聚着大家的辛勤汗水。

　　2017年医院从门诊数量、住院数量、手术量(特别是三、四级手术量)、体检人次都比往年有了不同程度的增长。

　　在医教研方面：全年引进副高以上人才6人;开展24次院内讲座，其中8项为州市级二类学分;开设妇儿VIP中心、中医理疗科;接收海源学院等234名学生带教学习，2017年9月顺利通过临床教学基地评估。2017年4月，省市两级“苏国辉院士工作站”揭牌，全省首家非公医院获此殊荣。

　　医院在信息化建设也投入了大量资金，配合集团IT部门，完成电子病历、超融合数据中心、网络安全、病案系统等多个系统的选型、测试工作。

　　医院积极进行远程医学会诊平台初步搭建，零投入引进了云南省远程医学中心，并于10月收到首例县级人民医院的远程会诊请求。远程中心平台的搭建，为医院下一步开辟远程市场渠道打下基础。

　　昆明同仁医院在云南省开展的对贫困家庭先天性心脏病患儿进行筛查、免费救治的项目，是由云南省政协办公厅组织，各地州市县政协配合，慈善机构资助的。2017年医院在保山、曲靖、文山、丽江 、迪庆、德宏各县区开展先心病免费筛查救治活动，筛查学校共计588所 ，筛查人数22.52万余人。全年参加支援地州先心病筛查的临床医技科室有心外科、ICU、心内科、消化呼吸内科、功能科、急诊科、儿科、神经内科、综合内科等，全院上下通力合作，为医院获得了社会广泛好评。

　　妇儿VIP中心仅一年时间，成长迅速，为有高端孕产需求的客户提供了多元化服务的便利，取得了较好的社会效益。

　　企业文化方面，以党建融入企业为契机，开展丰富多彩的社团活动。2017年医院组织了第一届“我为同仁添光彩”主题演讲比赛，第二届“我在同仁过八一”主题座谈会，反响热烈，颇受好评，大大增强了医院员工凝聚力。

　　段志聪院长对2018年工作也做了规划和展望。他说：“在2018年，医院将继续提高门诊服务质量，周末全天开设专家门诊，提升门诊服务品质，上线门诊服务APP，提升就医便利程度，并持续对门诊服务质量在线打分，优化门诊绩效考核方案。全面开发微信平台，开展网络预约就诊、专家微信交流、诊间支付等，提高患者就诊便捷性。争取开通全院特需门诊，满足高质量客户的多元需求。在外部拓展方面，做大做强医院专科优势的同时，收购区县级医疗机构，建立以昆明同仁医院为中心的“医联体”， 实现专家和技术的市场共享。配合国家“一带一路”战略，做强医院心脏中心、妇儿中心、外科中心、骨科中心、脊髓中心、健康管理中心等优势专科，打开东南亚市场。朝着立足昆明、面向西南、辐射东南亚的战略目标努力奋斗。”

　　2017年度先进表彰大会

　　过去的2017年，昆明同仁医院全体员工共同努力，共同欢笑，每一点进步都凝结着员工们辛勤的付出。其中一些员工更是以优秀的工作成绩交出了一份完美的年终总结，并且带动了科室其他员工的共同进步。

　　为鼓励先进，树立模范，弘扬团结协作、吃苦耐劳、敬业奉献的精神，在团拜会上，医院表彰了2017年度先进集体、先进管理人员和先进个人。

　　2017年，昆明同仁医院工会发起成立了多个员工兴趣社团。这些社团极大地丰富了医院职工业余文化生活，在全院范围内营造起了奋发向上、团结协作和沟通学习的良好氛围，使全院职工以更加积极的态度、更加饱满的热情投入到工作和生活中，充分展示了医院“以人为本”的文化理念。

　　同心共赢，筑梦远航!2018年，昆明同仁医院全体员工充满希望，携手向前，与时俱进，拼搏不懈，共创同仁医院新的辉煌!